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  • 人才战略

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    京住总坚持以人为本,实施人才兴企战略,通过人力资本质量提升推动企业持续健康发展。广泛吸引凝聚海内外各类优秀人才,通过个性化人才发展规划,打造企业与员工共同成长的创新平台。

    紧密围绕“和谐住总、效益住总、品牌住总、责任住总、创新住总”的共同愿景,坚持“用文化凝聚人才,用事业造就人才,用机制激励人才,用感情留住人才”的人才理念,实施有竞争力的薪酬福利政策,打造具有国际竞争力的现代企业集团。

    (一)用文化凝聚人才:营造“以文化人”的企业氛围,实施北京住总员工行为规范,开展学习型组织建设,鼓励学习,倡导创新,凝聚广大员工智慧。

    (二)用事业造就人才:坚持“以人为本”的理念,充分发掘员工潜力,建立职业发展规划,畅通人才成长通道,为员工搭建事业发展舞台,加速员工培养成才。

    (三)用机制激励人才:积极实施人才选拔机制、人才培养机制、人才发展机制和人才激励机制,营造“人品+能力”的公平竞争环境,充分调动员工积极性,实现员工与企业共同成长。

    (四)用感情留住人才:实施员工关怀关爱工程,建设和谐组织,提倡团队协作,营造融洽的工作氛围,实现和谐住总美好愿景。

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